Разработка системы заработной платы и компенсаций

Юридическая помощь включаетРазработка системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная, комбинированные).Разработка системы коэффициентов категорий персонала и коэффициентов разрядов персонала.Разработка системы социальных пакетов (постоянных и переменных).Разработка системы формирования переменной части заработной платы (в зависимости от объемов продаж в денежном и натуральном выражениях, объема дебиторской задолженности и т.п.).Разработка системы премиальных выплат по завершении отчетных периодов на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных).Разработка системы надбавок (за стаж, вредность, дополнительные обязанности и т.п.).Разработка системы компенсаций с ориентацией на высокий уровень вознаграждения за интенсивный и эффективный труд.Внедрение различных способов и принципов мотивации и денежного вознаграждения для всех категорий персонала.Необходимые документы и информацияИмеющаяся кадровая документация (положения об оплате труда, о премировании и т.п.)Прочая информация по согласованию с Клиентом.Результат выполненияРеорганизация системы заработной платы и компенсаций.Внедрение системы зарплаты и компенсаций с учетом интересов Клиента.Пакет внутренней документации о системах оплаты труда, премирования, поощрений и компенсаций.