Сергей Сизинцев 31.05.2016/05.04.2020
Работодатель принял на работу работника – гражданина государства Таможенного союза, имеющего вид на жительство. Спустя некоторое время срок действия вида на жительство работника истек. Что делать работодателю в сложившейся ситуации? Возможно ли уволить работника, у которого истек срок действия вида на жительство?
Какие действия необходимо предпринять работодателю в случае, если ему стало известно об истечении срока действия вида на жительство работника?
В том случае, если работодателю стало известно об истечении срока действия вида на жительство работника, трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает расторжение трудового договора.
Совершение иных действий, например, истребование объяснительной от работника нецелесообразно, поскольку, если трудовые обязанности он исполняет в полном объеме и надлежащим образом, он не нарушает трудовое законодательство.
Каким образом уволить работника, у которого истек срок действия вида на жительство?
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор подлежит прекращению при истечении срока действия вида на жительство. Таким образом, данное основание обязывает Работодателя расторгнуть трудовой договор по истечению срока действия вида на жительство работника.
Согласно пункту 1 статьи 61 Трудового Кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом о расторжении договора).
Предусмотрена ли ответственность работодателя в случае продолжения трудовых отношений с работником, у которого истек срок действия вида на жительство?
В том случае, если на момент заключения трудового договора у работника имелся действительный вид жительство, трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. Не может быть поставлено в вину работодателю неоформление трудовых отношений с работником – иностранным гражданином в соответствии с миграционным законодательством, если работник не извещал работодателя об истечении срока действия вида на жительство. Обязанности работодателя следить за сроком действия документов работника трудовым законодательством РК не предусмотрено.
Следовательно, работодатель в рассматриваемой ситуации не подлежит привлечению к административной ответственности.
Имеет ли право работодатель вновь принять на работу работника – гражданина государства Таможенного союза, в случае не получения им в дальнейшем вида на жительство?
В рассматриваемой ситуации органами миграционной полиции в отношении работника с истекшим сроком действия вида на жительство может быть возбуждено дело об административном правонарушении за осуществление трудовой деятельности, не указанной при регистрации в миграционной карточке, что предусмотрено частью 5 статьи 517 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и влечет штраф в размере 25 месячных расчетных показателей (МРП) либо административный арест на срок до 10 суток либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.
Рассмотрим 2 варианта:
1 вариант: Работник не выдворен за пределы РК
В том случае, если работник не будет выдворен за пределы Республики Казахстан за нарушение миграционного закондательства, то работодатель имеет право заключить трудовой договор с данным работником на основании и в соответствии с Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.
2 вариант: Работник выдворен за пределы РК
В том случае, если работник будет выдворен за пределы Республики Казахстан, то ему будет запрещен въезд на территорию Республики Казахстан в течение 5 лет. В соответствии со статьей 48 Закона Республики Казахстан “О миграции населения” иммигрантам, ранее выдворенным из Республики Казахстан, запрещается въезд в Республику Казахстан в течение 5 лет со дня вынесения решения о выдворении.
Следовательно, осуществлять трудовые обязанности такой работник не сможет, в связи с чем заключение трудового договора невозможно.