Сергей Сизинцев 11.11.2013/11.11.2013
При трудоустройстве инвалида неизбежно возникает вопрос: каким образом производится начисление заработной платы работникам-инвалидам? От каких критериев зависит размер заработной платы? Отличается ли размер заработной платы работника-инвалида от размера заработной платы работников других категорий?
Дифференциация размера заработной платы
Пункт 1 статьи 121 Трудового Кодекса регламентирует порядок обязательной дифференциации размера заработной платы по различным параметрам. К таким параметрам отнесены:
- квалификация работника;
- сложность выполняемой работы;
- количество выполняемой работы;
- и качество выполняемой работы;
- условия труда.
Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.
Количество труда – совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда – характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
Под квалификацией работника понимается набор требуемых для выполнения работы уровня образования, навыков, знаний и опыт.
Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.