Вопрос:
Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой "перевод" от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?
Ответ:
Переход на другую работу под давлением работодателя незаконен. Поскольку фактический допуск к работе создает трудовые отношения, то оплачивать пособие по нетрудоспособности должен работодатель, у которого отец работает в настоящее время. Подробная информация и ссылки на закон – по ссылкам.
01.19.2012
