Разработка системы заработной платы и компенсаций

Юридическая помощь включает

• Разработка системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная, комбинированные).
• Разработка системы коэффициентов категорий персонала и коэффициентов разрядов персонала.
• Разработка системы социальных пакетов (постоянных и переменных).
• Разработка системы формирования переменной части заработной платы (в зависимости от объемов продаж в денежном и натуральном выражениях, объема дебиторской задолженности и т. п.).
• Разработка системы премиальных выплат по завершении отчетных периодов на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных).
• Разработка системы надбавок (за стаж, вредность, дополнительные обязанности и т. п.).
• Разработка системы компенсаций с ориентацией на высокий уровень вознаграждения за интенсивный и эффективный труд.
• Внедрение различных способов и принципов мотивации и денежного вознаграждения для всех категорий персонала.

Необходимые документы и информация

• Имеющаяся кадровая документация (положения об оплате труда, о премировании и т. п.).
• Прочая информация по согласованию с Клиентом.

Результат выполнения

• Реорганизация системы заработной платы и компенсаций.
• Внедрение системы заработной платы и компенсаций с учетом интересов Клиента.
• Пакет внутренней документации о системах оплаты труда, премирования, поощрений и компенсаций.